给 copilot 和 gemini 基础版本付了

哈喽一定卷且小，京东可能卷且大，嗯

@niboy 之前是老板+两个技术 nb 的兼职员工

@qiabaobao 你感觉如果自己目标是起码呆满一年，给下家 web3 岗位攒点相关资历跳去员工福利更好的公司，这个规划是否合理。我自己想法是它再恶心总比拼多多、字节那种线下熬大量工时的好些吧。。

想定了选第一个 Offer ，因为觉得自己识人和处理利益纠纷的资历还不够，不敢去赌老板的人性

@ttyy22007 bGZzQGxpdmUuY29t

@ttyy22007 面试官自己说是强度还好，可能是部门之间管理有差异。还是谢谢你提醒

@ttyy22007 gate

@hwdq0012 按自己之前了解，抓进去的人基本是和国内募资有关。交易所开发的风险小得多，各个交易所早就不接受境内途径入金了

@yanqic 岗位找法就是 boss 上投的，没有英语要求（不过我理解想选择面广的话投远程岗还是得自己解决英语问题）

@imaple 你选 2 的理由方便贴一下吗

刚刚拒了千象的流程推进，就是因为感觉对社招候选人完全没啥尊重，上来让先做 80 分钟的牛客笔试题。有空了点进去笔试链接才发现还得专门准备架子搭双机位（拍屏幕和后背），像被防贼一样和校招同样待遇去写题，感觉真的恶心

你们也能意识到是因为要求过分高，所以才会招人难。实事求是地以“能干你们项目内部的活”，而不是以“能背八股”、“能写 a-ha 类型的算法题”为标准来先来先得地招人，在最近人比事多的行情下应该很好招才对

@movq 但国内大多数开发者积分是 0 吧

1. 你的感觉没错
2. 利用好工作内（摸鱼）和工作外的时间，去平衡不喜欢但必须做和喜欢做的事
3. 适度焦虑可以是学习成长的动力，过度焦虑造就结节增生和神经衰弱，自己把握度
额外建议：
- 自己对全栈方向看好，能保证无论什么年龄阶段总能找到活干（总有创业公司需要这类人才做 MVP ，而且国内校招岗位的招聘倾向于把全栈打碎成前后端+移动端三种岗位去招聘，全栈人才天然存在缺位），如果有缺位的技能就尝试补一补。besides ，全栈人才也最好找远程工作，想成家生小孩的话，远程工作相比于坐班会很有优势
- 面试手感不要断，即使在职也可以定期投一些岗位来判断假如自己明天被裁，是否有能力 3 个月（目前用人方判断空窗期的阈值）内面到对等待遇的岗位，缺啥补啥（ 5 年以内的候选人大概率可以选择往深度方向去发展，和前面提到的全栈岗需求是矛盾的，自己权衡时间分配）

@tedaz 不去面试算是鸵鸟了吧，得面了才知道市场要什么，自己缺什么，再针对性去补

@hsymlg 没绷住看笑了，人多真的是原罪啊😦

@ttyy22007 感觉对程序员而言“正常完成公司工作”和“过公司外待遇对标的面试”完全是两种要求，后一个场景的要求远远高于前一个。。

35 以下，CTO ？